Управление персоналом

Каковы её виды, эффекты и меры поддержки

В НИУ ВШЭ сравнили удовлетворённость трудом среди работников государственного и частного сектора в России

Большинство россиян считают текущую зарплату несправедливо маленькой, поэтому её рост воспринимается как должное

Что притягивает и удерживает молодые кадры в профессии

Глазами HR-консультанта

Молодые россияне ценят работу и хотят уделять ей время, но всё же она для большинства из них — не приоритет

Новый инструмент поможет изучить и улучшить рабочую атмосферу в компаниях

Как США теряют перспективных молодых специалистов

Отвечает лауреат Нобелевской премии по экономике Даниэль Канеман

Почему товар — не благо, а цена — не ценность

При этом получать красный диплом не обязательно, а учёбу лучше совмещать с работой

Почему сотрудники компаний обязательно должны платить за корпоративы

По окончании курсов сотрудники признают, что лучше справляются с задачами не только на работе, но и в жизни

Занятость и заработки внутри и вне университетов

Новые подходы к измерению «мягких навыков»

Среди «белых воротничков» всё больше женщин. А мужчины теряют работу

Почему опасно терпеть недовольство на работе

Помогите разобраться

Тест: что вы помните о глагольных спряжениях

В чем суть пособий по безработице

Как россияне 50+ осваивают работу молодых

Как трудовые успехи связаны

Кто возглавляет банки в России

Как премии сотрудникам спасают работодателей

Российские работодатели не прошли тест по резюме

Работающих распределили по экономическому статусу

Что влияет на смену руководителей банков

Что преподаватели думают об эффективном контракте

Как в ИТ-компаниях работают с талантами

Как гендерный состав совета директоров влияет на эффективность управления компанией

Как компании удержать молодых сотрудников

Почему в России растет конфликт между работниками и работодателями

Каков гендерный баланс финансового топ-менеджмента в России

Статус магистра и кандидата наук увеличивает зарплату, но при этом обладателям вузовских дипломов сложнее найти работу, чем людям со средним и специальным образованием

Одни компании и фирмы поддерживают «семейных» работников, другие — дискриминируют их. Чем руководствуются работодатели, изучили исследовали НИУ ВШЭ

Сотрудницы-матери зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Однако разница сумм невелика — в среднем 4%.

Свыше четырех миллионов россиян трудятся больше установленных законом 40 часов в неделю

Размер индивидуальных доходов взаимосвязан с уровнем пренатального тестостерона.

Две трети работодателей занимаются обучением персонала. Но лишь в каждой пятой компании специалистов, повысивших свою квалификацию, продвигают по карьерной лестнице.

Бывшие работники индустриальных компаний чаще всего заняты в неформальном секторе экономики

Настроения промышленников по сравнению с прошлым годом улучшились, но многие руководители предприятий по-прежнему не понимают, что происходит с экономикой страны.

Большинство рядовых сотрудников и значительная часть менеджеров не получают информацию о бизнес-стратегиях своих компаний, а четверть рабочих и служащих не информирована об организации работы на предприятии. Российские бизнес-структуры заботятся о развитии персонала, создании кадрового резерва, внедряют современные технологии коммуникаций, но обычно используют их для передачи распоряжений сверху вниз. Практики развития персонала и системы внутрикорпоративных коммуникаций проанализировали сотрудники кафедры управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ

Современный коуч должен обладать широким набором компетенций, чтобы вызвать доверие клиента и мотивировать его на дальнейшую работу. Если компания заказывает коучинг для своих сотрудников, то важно обеспечить доверительную обстановку и исключить ситуации, в которых работники чувствовали бы, что они находятся под прессингом, подтверждают результаты исследования доцента департамента психологии НИУ ВШЭ