Требования к квалификации персонала растут

Долгое время считалось, что эволюция структуры рабочих мест в мире идет по модели апгрейдинга: доля высокотехнологичных мест растет, низкотехнологичных – падает. Причиной такой динамики является технический прогресс, который повышает спрос на высококвалифицированный труд рабочих.

Однако в противовес этой теории некоторое время назад возникла и другая научная точка зрения, доказывающая идею поляризации – одновременного увеличения числа хороших и плохих рабочих мест при проседании «средних, рутинных».

На совместном семинаре Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников выступил с докладом ««Поляризация» или «улучшение»? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы». Это «выжимка» из проведенного совместно с директором ЦеТИ Владимиром Гимпельсоном исследования Polarization or Upgrading? Evolution of Employment in Transitionary Russia. В этой работе ученые попытались ответить на вопрос, была ли эволюция российского рынка труда в 2000-2012 годы прогрессом или рынок труда пережил поляризацию разделение рабочих мест на качественные и некачественные. Качественность рабочего места измерялась величиной оплаты труда и необходимым для этой работы образованием.

Основой для анализа послужили данные Обследования населения по проблемам занятости (ежеквартальный опрос населения Росстатом) и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РЛМЗ) НИУ ВШЭ.

Разделив все рабочие места на 5 квинтилей (от 1-го самого низкокачественного до 5-го самого высококачественного), авторы исследования пришли к выводу, что в целом работники перетекают с менее качественных на более качественные позиции. «Плохих» рабочих мест постепенно становится меньше, «хороших» – больше.

Выигравшими в приросте высококвалифицированных занятых оказались строительная отрасль, торговля и компании, проводящие операции с недвижимостью. Отток кадров произошел в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве и сфере ЖКХ за счет общего сокращения низкоквалифицированных рабочих мест, которых в этих секторах экономики больше всего.

За двенадцать лет увеличилось число руководителей и специалистов высшего уровня квалификации, уменьшилось количество низкоквалифицированных рабочих. При этом количество средних специалистов практически не изменилось.

«Агрегированные данные говорят об активной перестройке структуры рабочих мест, – подчеркнул Капелюшников. – В период с 2000 по 2012 годы количество высококачественных рабочих мест увеличивалось примерно на 550 тысяч, а низкокачественных – уменьшилось на 350 тысяч, то есть прирост и отток составил примерно по 8%». То есть, сейчас в России около 2,5 млн низкокачественных и около 6 млн высококачественных рабочих мест.

Таким образом, можно говорить о том, что до последнего времени «плохие» рабочие места вымывались из российской экономики, а «хорошие» их заменяли. Прогрессирующий апгрейдинг происходил во всех отраслях кроме обрабатывающего сектора. До 2008 года активность данных процессов была выше, чем в последующие четыре года.

Сектор услуг и строительство внесли наибольший вклад в увеличение на российском рынке труда высококвалифицированных рабочих мест.

Улучшение качества рабочих мест на рынке труда, по словам Капелюшникова, можно объяснить изменениями в структуре потребительского спроса и увеличением числа выпускников вузов (с 26% до 36% в 2010 году), под которых фирмы создавали рабочие места. Однако в ближайшее время этот тренд может быть остановлен, поскольку экономика вступила в период стагнации, а структурные изменения на рынке труда в основном завершены.

См. также:

Демографический спад поддержит рынок труда
Более трети предприятий нанимают работников по срочным договорам
Бизнес займется подготовкой кадров
Работодатели ищут специалистов широкого профиля
Университеты должны ориентироваться на экономику будущего
Рынок труда сегодня – рынок продавца