30% руководителей оценили квалификацию персонала как ниже требуемого

За последний год выросла доля компаний, сталкивающихся с квалификационным дефицитом работников, как и доля компаний, где дефицит квалификации работников существенно влияет на общие результаты деятельности компаний. И речь идет не только о недостаточных специализированных знаниях и навыках, но и о дефиците универсальных навыков (soft skills).

Такие данные были получены в ходе опроса руководителей компаний 6-ти секторов экономики (промышленности, связи, строительства, торговли, транспорта, деловых услуг), проведенного в рамках Мониторинга экономики образования Высшей школой экономики совместно с Аналитическим центром Юрия Левады в 2015 году. Более подробные результаты исследования будут в дальнейшем опубликованы.