В противовес тренду «позднего взросления» сформировался устойчивый запрос на ответственное отношение к собственной жизни. И как показывают исследования, даже если вы не умеете все решать самостоятельно, этому можно научиться. Алгоритм принятия решений вырабатывается с годами и опытом, при этом есть научно доказанные лайфхаки, которые помогают решать задачи эффективно и самому. IQ Media делится рекомендациями экспертов.
Инициативность, энергичность и самостоятельность – отличный задел для успеха и благополучия. Хороший способ усилить эти качества – начать разбираться и участвовать в фондовом рынке. Известно, что это помогает развить инновационное мышление и шире использовать свой потенциал. Почему еще стоит учиться инвестированию?
Как понять, насколько вы способны принять новое и измениться? Самостоятельному поведению детей посвящено множество научных и социальных проектов, есть тематические методички для родителей. А как оценить степень инициативности и независимости поведения взрослых людей? Есть четыре подхода к таким измерениям.
Какое-то время назад, когда руководителю требовалось расширить отдел или создать новое подразделение, он подавал запрос в кадровую службу компании, и начинался поиск сотрудников на рынке. Но нередко работники, нанятые подобным образом, обладали гораздо меньшим человеческим капиталом (знаниями и умениями), чем те, кого руководитель мог найти по собственным каналам. Иными словами, на сегодня традиционные рыночные механизмы подбора кадров не очень эффективны (никакие дипломы, регалии, впечатляющие резюме, увы, не гарантируют качественных результатов труда), и руководителю часто лучше самому находить сотрудников. Такой реферальный рекрутинг – подбор кандидатов на основе рекомендаций – становится мейнстримом, ключевым механизмом воспроизводства организационной культуры и качества кадров.
Вам уже не удастся сохранять одну и ту же работу в течение всей жизни, поскольку навыки обновляются, меняетесь вы, с огромной скоростью идут технологические обновления. И, например, программа «Содействие занятости» позволяет людям почувствовать себя по-другому: они могут трудоустроиться. Причем трудоустраивают их университеты. Сейчас можно выбрать между современным колледжем с почти космическим оборудованием и университетом, и люди хотят идти за ДПО в вузы. Среди документов об образовании и работники, и работодатели предпочитают свидетельства о повышении квалификации в университете.
Те, кто предлагает и реализует идеи изменения среды к лучшему, востребованы в бизнесе, экономике, социальной сфере и других областях. Как раскрыть в себе этот потенциал как можно раньше? Как отличить хорошие образовательные продукты от сомнительных с точки зрения их полезности для развития самостоятельности?
Зрелые сотрудники, готовые применять свои новые навыки для решения прикладных и рутинных задач, обеспечивают стабильность трудовых коллективов. Они гораздо больше «укоренены» на рабочем месте, чем их младшие коллеги. «Серебряный возраст», который часто называют пенсионным, стоит воспринимать как возраст опыта и возможностей. Вы можете развиваться в профессии и делиться знаниями, а можете переучиться и получить новую специальность. У вас формируется подходящий круг общения, вы востребованы и активны. Такое обучение наполняет и продлевает жизнь.
В подписке — дайджест статей и видеолекций, анонсы мероприятий, данные исследований. Обещаем, что будем бережно относиться к вашему времени и присылать материалы раз в месяц.
Спасибо за подписку!
Что-то пошло не так!
