Каким должно быть образование, чтобы готовить кадры для экономики будущего

Форум состоится 18-19 июня в Москве. В первый день форума пройдет пленарная дискуссия «Как система образования, начиная с СПО и высшей школы, трансформируется под вызовы времени и задачи бизнеса» с участием федеральных министров – министра просвещения РФ Сергея Кравцова, и министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова. Модератором беседы выступит Владимир Соловьев, управляющий партнер HREXPO PRO ЛЮДЕЙ, заведующий лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ.

Тенденции в образовании и подготовке кадров

Одним из ключевых событий образовательного трека в первый день форума станет панельная дискуссия с участием руководителей ведущих российских вузов – ректора НИУ ВШЭ Никиты Анисимова, ректора Президентской академии Алексея Комиссарова, ректора МГТУ им. Баумана Михаила Гордина, а также исполнительного директора Госкорпорации «Ростех» Олега Евтушенко.

Главная тема дискуссии – как готовить высококвалифицированные кадры, когда технологии развиваются быстрее, чем они попадают в учебники? Еще одна важная тема для обсуждения – в чем собственный, российский путь в высшем образовании, это возвращение к классической модели или радикальный пересмотр профессий и содержания программ под технологическую повестку?

Также в панельной дискуссии бизнес-образования и корпоративного образования примет участие старший директор НИУ ВШЭ Андрей Лавров. Обсуждение пройдет 19 июня, к дискуссии приглашены руководители лидирующих бизнес-школ, которые обсудят современные вызовы бизнес-образования, влияние искусственного интеллекта на содержание и форматы обучения, изменения запросов со стороны бизнеса и руководителей компаний, а также перспективы взаимодействия бизнес-школ и корпоративных университетов. Модератором выступит проректор, директор Института бизнеса и делового администрирования Президентской академии Сергей Мясоедов.

Тематическая сессия «Подготовка кадров в эпоху ИИ» – это открытый разговор экспертов НИУМ ВШЭ и HR-лидеров из российского бизнеса о том, как трансформируются подходы к развитию людей в условиях неопределенности. В нем примут участие Анна Подпрятова, директор по маркетинговым коммуникациям НИУ ВШЭ, эксперт по маркетингу и коммуникациям первых лиц, развитию бренда, репутации и соцсетей бизнеса и органов власти РФ, Татьяна Кожевникова, международный эксперт в области управления персоналом (HR-директор FIFA 2018, «Ростатом», Х5 Retail Group, группа ЧТПЗ, Home Credit Bank, Mars, Coca-Cola, EY, Metro C&C), Алексей Акимов, директор по персоналу и организационному развитию АО «НПП «Торий» (ГК «Ростех»). Модератором сессии выступит Геннадий Стрюк, заместитель заведующего Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ. Участники обсудят вопросы, связанные с интеграцией технологий искусственного интеллекта в производственные и бизнес-процессы: кто в компании должен отвечать за прогнозирование будущих компетенций, где проходит граница использования ИИ в управлении персоналом, как трансформируются модели обучения, оценки и карьерного роста, какие навыки и компетенции сейчас маловостребованы в разных сферах и к акие конкретные роли исчезнут через 5 лет из-за ИИ, а какие появятся – и кто в компаниях отвечает за прогнозирование этого списка.

С докладом «Компетенции будущего: как технологии формируют новые требования к сотрудникам» выступит заместитель первого ректора НИУ ВШЭ Софья Черногорцева. По данным исследований, каждый третий навык, необходимый сегодня, к 2030 году перестанет быть востребованным. Разрыв между тем, что умеют сотрудники, и тем, что нужно работодателю, растет быстрее, чем системы обучения, в том числе корпоративного, успевают на него реагировать. Решение проблемы – в навыкоцентричном подходе к найму и развитию сотрудников. Для этого должны быть выявлены потребности в перспективных компетенциях в приоритетных профессиональных группах с учетом технологических и стратегических фокусов страны.

Исследования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ дадут практические точки отсчета и потенциальные направления развития. В ходе доклада будет представлена база данных «Навигатор перспективных компетенций в условиях цифровизации» как практикоориентированный инструмент для ответа на вызовы времени.

«Уволить нельзя обучить: куда поставить запятую в эпоху ИИ» – с такой провокационной темой выступит Маргарита Бурова, эксперт и академический руководитель Центра непрерывного образования факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ, руководитель edtech-программ по data science и аналитике Wildberries. В докладе рассматривается один из наиболее острых управленческих вопросов сегодняшнего дня, который вынесен прямо в название: «Уволить нельзя обучить» – и от того, куда поставлена запятая, зависит стратегия целой компании. За этой формулировкой стоит вполне серьезная развилка, перед которой сейчас оказался почти каждый бизнес: на волне развития искусственного интеллекта возникает соблазн сократить часть персонала и переложить его функции на технологию. На уровне таблицы с расчетами это выглядит как очевидная экономия. Доклад показывает, почему в реальности этот путь чаще всего оказывается проигрышным — и предлагает рабочую альтернативу.

Выставочная экспозиция

На форуме будет представлен стенд, посвященный программам дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ, которые направлены на развитие компетенций и навыков топ-менеджеров, их сотрудников и бизнеса. Участники форума смогут получить подробные консультации, сформировать образовательные траектории и подобрать программы для обучения, протестировать HR-функцию своей копании, а также вступить в закрытый клуб единомышленников на эксклюзивных условиях.

Кроме того, в программе предусмотрены интерактивы и розыгрыши брендированных подарков от Высшей школы экономики.

***

Высшая школа экономики выступает академическим партнером форума. Среди информационных партнеров – бренд-медиа НИУ ВШЭ IQ Media.

Форум HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 (программа по ссылке) проводится более 25 лет. Основной темой мероприятия этого года станет кадровый дефицит и стратегии удержания сотрудников, включая вопросы мотивации, управления текучестью и развития бренда работодателя. В программе также обсуждение цифровизации кадровой сферы и внедрение искусственного интеллекта, развитие компетенций будущего и переквалификация, распространение удаленных и гибридных форматов работы.

Отдельное внимание будет уделено человекоцентричной корпоративной культуре, вовлеченности сотрудников и управлению изменениями в условиях неопределенности. На форуме будут вручены награды победителям ежегодной Премии за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом. В этом году на конкурс было подано более 100 заявок от организаций различных отраслей – от промышленности и банковского сектора до образования, здравоохранения и государственных учреждений.