Изображение создано при помощи модели Шедеврум
Многочисленные исследования показывают, что женщины с детьми зарабатывают меньше, чем те, кто пока ими не обзавелся. Такой «штраф за материнство» заметен даже при равных уровнях образования, квалификации, возрасте. Ольга Родина, аспирантка и стажер-исследователь Международной лаборатории исследований населения и здоровья НИУ ВШЭ изучает влияние возраста рождения первенца на величину снижения зарплаты женщины в России. Оказалось, что меньше всего теряют в доходе те, кто родил первого ребенка после 30 лет.
Попытка посчитать потери в зарплате женщин, ставших мамами, предпринималась неоднократно. Разница в доходах называется «штрафом за материнство», и в разных странах он может составлять от 4% до 23%. В середине 2010-х Светлана Бирюкова из НИУ ВШЭ и Алла Макаренцева из РАНХиГС определили его среднюю величину в России - 4,1%.
Но средний возраст рождения первого ребенка увеличивается. Кроме того, есть и другие маркеры Второго демографического перехода – более позднее вступление в брак, рост доли внебрачных детей и распространение сожительств. Ольга Родина изучает зависимость появления первенца у женщины с величиной «штрафа за материнство».
Замеры проводились на основе панельных данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ НИУ ВШЭ) с 2006 по 2022 год с помощью регрессионного моделирования с фиксированными эффектами.
Часть социологов считают, что зарплаты матерей ниже, поскольку они меньше инвестируют в собственный человеческий капитал (например, знания, здоровье, опыт). И поскольку они проводят значительное время вне работы, то теряются не только стаж, но и умения.
Кроме того, более низкую зарплату часть ученых объясняют меньшей продуктивностью женщин с детьми. Некоторые утверждают, что на разницу в доходах влияет «самоотбор в материнство»: девушки ставили в приоритет семью и изначально могли выбирать менее оплачиваемые, но более подходящие для спокойной размеренной жизни профессии.
Ольга Родина анализирует данные о доходах 8859 тысячи бездетных и женщин с детьми в возрасте от 20 (время окончания учебы) до 54 лет. Вопрос задавался о размере зарплаты в месяц за вычетом налогов. Для анализа влияния статуса материнства на размер заработной платы была выбрана лог-линейная регрессия с фиксированными эффектами.
Исследователь построила несколько моделей, последовательно включая туда социально-демографические характеристики, затем – информацию о занятости, а потом – данные о возрасте рождения первого ребенка. Важно: в расчетах не учитывался доход партнера.
Расчеты показывают, что средняя зарплата бездетных значимо больше, чем у женщин в возрасте от 21 до 38 лет с детьми. Максимальная разница в доходе – примерно в 30% - выявлена у родивших первого малыша в период от 24 до 27 лет. В среднем по выборке женщины с детьми получают меньше на 8,5%: 29,7 тысячи против 27,4 тысячи рублей.
При этом у ставших матерями с возрасте 30-39 лет, оплата труда будет ниже, чем у бездетных, только в первые четыре-пять лет. Но они все равно имеют больший доход, чем родившие первенца в возрасте до 25 лет.
В результате исследования с учетом всех переменных Ольга Родина выявила, что по сравнению с бездетными матери получают зарплату на 12,7% ниже. Максимальная разница наблюдается среди родивших первенца в возрасте до 30 лет (размер «штрафа» - 15%).
При рождении ребенка после 30 лет эта величина составляет 7%. Такие сотрудницы меньше теряют в зарплате по сравнению с бездетными, поскольку их доход успевает максимально вырасти до декрета. Получив образование и устроившись на работу, эти женщины активно наращивают компетенции, обычно стремительно продвигаются по карьерной лестнице и увеличивают доход. Чтобы хорошо зарабатывать, им нужно закрепиться на рынке труда, это особенно важно для высокообразованных сотрудниц, зарплата которых в первые годы после вуза растет максимально быстро.
Кроме того, послевузовский период – время интенсивного набора опыта, который после рождении ребенка способен компенсировать дополнительную нагрузку. Как выяснили социологи, и сами работницы чувствуют себя более уверенно, когда уходят в декрет, имея несколько лет стажа и подтвержденные профессиональные навыки.
Правильный выбор работодателя. Уменьшение «штрафа за материнство» у женщин, родивших после 30 лет, можно объяснить поиском работы, где декрет не приводит к потере рабочего места и дохода. То есть соискательницы изначально выбирают работодателей, лояльно относящихся к демографическим планам сотрудников.
Непоощрение бездетности. Среди россиянок 1960 и 1970-х годов рождения таких около 8-10%. Тем не менее, отказ от материнства считается социально нежелательным явлением, неодобряемым выбором, а возраст «за 30» - время активно задуматься о рождении детей. В итоге эти факторы на фоне устойчивого положения в компании приводят к меньшему «штрафу».
Важные наблюдения: рождение последующих детей также сопровождается потерей дохода – примерно на 8-9%. Но каждый год взросления малыша позволяет добавить к зарплате сумму примерно в 1,3%.
«Брачный» статус на заработок не влияет, выяснили исследователи. Зато важна такая формальность, как официальное трудоустройство, а также наличие подчиненных и большой стаж работы на текущем месте.
Кроме того, выяснилось, что доход женщин увеличивается с возрастом, точнее – с накоплением опыта и ростом знаний, умений, навыков, и достигает плато в период 45-54 годов. Высшее образование у работниц всех возрастов позволяет иметь больший доход.
В подписке — дайджест статей и видеолекций, анонсы мероприятий, данные исследований. Обещаем, что будем бережно относиться к вашему времени и присылать материалы раз в месяц.
Спасибо за подписку!
Что-то пошло не так!
