Двигатели прогресса или плывущие по течению

Материал опубликован в рамках спецпроекта по информсопровождению конкурса инновационных проектов молодых ученых, продюсер – Ольга Ворон, заместитель директора Дирекции Научного центра мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала».

В природе человека с самого рождения заложено желание изобретать, создавать что-то новое и менять существующий мир к лучшему. Но для воплощения идей в жизнь недостаточно иметь в голове только план или схему, еще от человека требуется инициативность и готовность взять ответственность за свои действия.

В нашем мире, полном ограничений, вызовов и сложностей, далеко не каждый решается проявить себя: не просто решать текущие задачи, а пойти дальше и создать что-то новое, полезное и значимое для общества в целом. Что движет такими «изобретателями»? Чем они отличаются от остальных? Почему одни предпочитают плыть по течению, а другие становятся двигателями прогресса?

Чтобы ответить на эти и другие вопросы, ученые Научного центра мирового уровня «Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала» (НЦМУ ЦМИЧП) провели исследование «Разработка методики выявления молодежи, реализующей созидательную инициативную деятельность, включая определение характеризующих ее специфических навыков и мотиваций по цифровым следам». Исследование реализовано в рамках научного проекта НЦМУ «Человеческий потенциал: эффекты и отдача от образования».*

В своем исследовании эксперты изучают, как можно выявить молодежь, которая занимается созидательной инициативной деятельностью, то есть делает наш мир лучше, создавая что-то новое и внедряя самые прогрессивные технологии в повседневную жизнь.

Одна из основных проблем этой области кроется в том, что людей, обладающих не только знаниями и опытом, но и смелостью и воображением, не так просто идентифицировать. Традиционные механизмы работы с молодёжью в системе образования (тесты, опросы, интервью) не справляются с такой задачей. Для этого необходимо в том числе наблюдать за тем, какие «следы» оставляет человек в цифровой среде, чем он живет и занимается в Интернет-пространстве.

О том, как эксперты пришли к идее проекта и как разработанная ими методика выявления молодежи, реализующей созидательную инициативную деятельность, может быть применена на практике, мы поговорили с автором исследования – заведующим лабораторией исследований человеческого потенциала и образования Павлом Сорокиным:

«Идея проекта возникла на основе взаимодействия с нашими партнёрами: ассоциацией волонтерских центров и проектным офисом федерального проекта платформы университетского технологического предпринимательства. Мы обнаружили, что значительная часть успешных предпринимателей, лидеров волонтерских проектов достаточно активно реализует себя в цифровой среде, в частности, в социальных сетях. И мы подумали, что было бы интересно и полезно попробовать увидеть, можно ли идентифицировать потенциально успешных лидеров через анализ поведения пользователей социальной сети ВКонтакте».

Полный текст интервью про поиск новых лидеров по ссылке>>

Эксперты использовали существующие базы данных цифровых следов людей, способных к созидательной инициативной деятельности (агентных акторов по-научному). Разработанная авторами исследования методика позволяет выявлять молодых людей в возрасте преимущественно до 30 лет, обладающих потенциалом к созданию нового и прогрессивного. Это алгоритм для анализа данных социальных платформ, который помогает получить выборку тех людей, которые похожи на лидеров созидательного инициативного действия. С помощью данной методики можно точнее анализировать социальные настроения и выявлять лидеров общественного мнения.

«Данная область является одной из наиболее перспективных с точки зрения как коммерческих, так и некоммерческих проектов. В частности, давно обсуждается проблема поиска людей, обладающих лидерскими задатками, для работы в компаниях различного профиля. Наша методика может стать хорошим помощником для специалистов по подбору и развитию персонала, поскольку позволяет дать дополнительное мнение о том, насколько кандидат является носителем потенциала созидательного инициативного действия. Не менее важна задача корректной выборки людей и в сфере образования и молодежной политики: например, при отборе участников для обсуждения инициатив по развитию предпринимательства и волонтерства», – отмечает Павел Сорокин.

*Проект выполнен при финансовой поддержке Фонда развития прикладных исследований НИУ ВШЭ в рамках деятельности Научного центра мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала».