Источник фото: Freepik
С 1 сентября 2025 года в России вводится новый документ, регламентирующий порядок исчисления среднего заработка, применяемый при расчете пенсионных выплат и отпускных. Как сообщает РИА Новости, новый документ будут действовать до 1 сентября 2031 года включительно.
Авторы постановления подчеркивают, что документ носит исключительно технический характер и разработан согласно принципу «регуляторной гильотины». Если раньше аналогичные нормы действовали бессрочно, то новое постановление ограничено шестью годами — оно действительно до 1 сентября 2031 года, после чего его актуальность подлежит проверке.
Сам механизм расчета среднего заработной платы остался неизменным. Как и прежде, он основывается на фактически выплаченной сотруднику зарплате и реально отработанном времени за предыдущие двенадцать месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Календарный месяц определяется стандартно — с первого числа до последнего (30-го, 31-го либо соответственно 28-го или 29 февраля).
Эти положения зафиксированы в Трудовом кодексе РФ с 2006 года и остаются без изменений.
Основные нововведения касаются мелких поправок. Так, в перечень учитываемых доходов включены денежные поощрения, а формула расчета выходного пособия была скорректирована: вместо фактического количества рабочих дней в оплачиваемом периоде применяется среднее количество рабочих дней, приходящееся на один месяц в году.
Ранее президент России Владимир Путин утвердил изменения в законодательстве относительно системы премирования работников. Теперь работодателям необходимо указывать в трудовом договоре размер премий, условия их выплаты и критерии оценки эффективности труда, включая дисциплину и квалификацию сотрудников.
Закон также предусматривает возможность снижения премии лишь в том периоде, когда было допущено нарушение дисциплины, причем снижение не должно превышать 20% от ежемесячного оклада.
В подписке — дайджест статей и видеолекций, анонсы мероприятий, данные исследований. Обещаем, что будем бережно относиться к вашему времени и присылать материалы раз в месяц.
Спасибо за подписку!
Что-то пошло не так!
