Вызовы и возможности на рынке труда

Некоторые эксперты говорят о глобальном кризисе на мировом рынке труда, под которым подразумевается не только дефицит кадров, но и необходимость быстрой адаптации к стремительно развивающимся технологиям. Лия Королева, директор по персоналу МТС Диджитал, в интервью IQ Media поделилась своей экспертной оценкой, а также рассказала о том, чему сейчас стоит учиться и какие навыки развивать, чтобы оставаться востребованным на волне изменений.

– На ваш взгляд, что сейчас происходит на рынке труда, ведь многие говорят о турбулентности и даже кризисе? Что значит дефицит кадров для соискателя и что - для работодателя?

– Турбулентность есть. Она сохраняется в течение нескольких лет и вряд ли в ближайшем будущем тут будут какие-то изменения в сторону стабилизации. Это наша сегодняшняя жизнь. Вакансий все так же больше, чем кандидатов. При этом развитие технологий требует владения навыками, которые есть далеко не у всех. В итоге поиски затягиваются, а на рынке сохраняется дефицит, растет уровень заработной платы.

Над решением проблемы работают и государство, и бизнес. На уровне компании мы сотрудничаем с вузами, запускаем образовательные программы. На факультете компьютерных наук НИУ ВШЭ, например, мы открыли магистратуру «Исследования и предпринимательство в ИИ». А в ноябре провели второй по счету чемпионат по программированию True Tech Champ. В нем участвовали более 12,5 тысяч человек со всей страны. Кроме того, мы берем молодых специалистов на стажировки. В общем, делаем все, чтобы растить кадры, которых сейчас не хватает рынку.

– Что будет с зарплатой в ближайшее время? Для каких специалистов открывается окно возможностей?

– С российского рынка ушло множество зарубежных компаний, продукты которых пришлось очень быстро замещать, и эта работа до сих пор продолжается. Решения в рамках импортозамещения сейчас в фокусе. И наблюдается высокий спрос на тех, кто их создает. Рынку нужны разработчики, специалисты по работе с данными, по кибербезопасности, инженеры уровня Senior+, UX/UI.

Что касается роста зарплатных ожиданий, мы отмечаем его у тестировщиков, системных аналитиков, Golang-разработчиков.

Поимо зарплаты ИТ-специалистов интересуют задачи, над которыми предстоит работать. Люди хотят заниматься продуктами, которыми они сами пользовались бы как клиенты. Здесь у экосистем преимущество: в них входит много разноплановых бизнесов, охватывающих разные сферы жизни. У нас, например, действует система ротации, и при желании сотрудники могут переходить из одного направления в другое. Также они могут пройти бесплатное обучение внутри компании, чтобы развить навыки, необходимые для карьерного роста.

– Чему учиться, чтобы пользоваться спросом на рынке труда?

– Технологии стремительно развиваются, и специалисты, которые умеют с ними работать и не перестают их изучать, будут востребованы. Речь не только о hard skills – стеках и фреймворках, но и о мягких навыках — умении работать в команде, эмоциональном интеллекте, лидерских качествах.

Также очень ценятся так называемые T-shaped-специалисты — это те, у кого глубокая экспертиза в одной области и есть как минимум базовые знания в смежных направлениях.

Ну и разумеется, надо следить за трендами, больше общаться с коллегами по рынку, обмениваться опытом и знаниями. Участие в конференциях — отличная возможность встретиться с единомышленниками. Мы постоянно организовываем внешние и внутренние митапы, ежегодно проводим крупную ИТ-конференцию True Tech Day. На неё мы приглашаем топовых экспертов со всего рынка и ученых, в том числе из НИУ ВШЭ. Без синергии науки и бизнеса создать прорывные проекты невозможно.

Чтобы объединять тех, кто интересуется информационными технологиями, мы создали и развиваем ИТ-сообщество True Tech. Кроме чемпионата, митапов и конференции, у нас есть летний кэмп, образовательный центр и хакатоны.

– Что касается возраста рынка труда: правда ли, что зумеры и миллениалы реально будут конкурировать? И как «постареет» или «помолодеет» рынок?

– У всех поколений есть свои особенности. Зумеры сфокусированы на комфорте. Миллениалы — достигаторы, и для них важно добиться поставленной цели. И на тех, и на других воздействуют изменения, происходящие на мировом рынке. В условиях дефицита сложно сказать, «постареет» или «помолодеет» рынок. Важно, как компания адаптируется под сотрудников.

Мы стремимся создать комфортные условия для всей команды, независимо от возраста и пола. К нам тянутся и совсем юные, и опытные специалисты. Я говорю и про трудоустройство, и про их участие в наших инициативах. Например, ИТ-чемпионат рассчитан как на школьников и студентов, так и на опытных программистов. В этом году самому молодому участнику -15 лет, самому старшему - 47. Такой возрастной разброс подтверждает, что нам удается привлекать разные поколения.

Также читайте:

• Не слушать, а действовать: вызовы для программ дополнительного образования
• Что дает executive-коучинг, если вы хотите стать топ-менеджером
• Как нас будут искать и нанимать HR-менеджеры в ближайшем будущем