ДПО как инструмент бизнес-плана

Национальный форум ДПО в Высшей школе экономики собрал свыше 3,5 тыс. участников – очно и онлайн. В рамках форума состоялись десятки дискуссионных экспертных сессий, мастер-классы, Edtech-выставка цифровых решений для ДПО и Экспертный совет при Комитете Государственной Думе по науке и высшему образованию по вопросам ДПО, переподготовки и непрерывного образования. В центре внимания дискуссий второго дня Форума – университетское ДПО, взгляд бизнеса на профессиональное доп.образование сотрудников и непрерывное развитие преподавателей. 

Цифровые инструменты и технологии персонализации всё активнее трансформируют систему дополнительного профессионального образования и радикально меняют подходы к управлению качеством, переводя процессы контроля, анализа и сопровождения на новый уровень. О том, как современные платформы помогают обеспечить повышение эффективности и достижение реальных образовательных результатов говорили участники сессии «Управление качеством ДПО. Цифровизация и персонализация» в Большом зале Центра Культур ВШЭ.

В то же время представители вузов обменивались опытом в выстраивании системы непрерывного образования в современном университете в ходе сессии «Непрерывное образование для преподавателей: актуальные университетские практики и инвестиции в профессиональное развитие» в Малом зале. В большом холле обсуждали развитие ДПО в регионах. 

Также в рамках форума своим опытом и подходом к дополнительному профессиональному образованию поделились представители банковской сферы, нефтегазового сектора, IT и консалтинга в ходе дискуссии «Развитие бизнеса через ДПО: добавленная ценность непрерывного образования сотрудников». 

В этот день гостей и участников Форума также ждали выступления трендвотчеров, мастермайнд с блогерами и региональными руководителями университетских программ и мастер-класс по проектированию модуля программы ДПО.

Также читайте:

• ДПО как ключевой инструмент кадровой политики
• Развитие ДПО: динамично, оперативно, человекоцентрично
• Если лестница приставлена не к той стене: как форсайт-мышление помогает строить карьеру