Как культура управляет экономикой

АВТОРЫ ДОКЛАДА:

Культура активно влияет на экономику. Так, религиозная принадлежность определяет отношение человека к перераспределению, а язык, на котором он говорит, — склонность к сбережениям и здоровому образу жизни. Чуждое для определенной культуры имя может стать причиной дискриминации его носителя на рынке труда. А если бы страны обладали таким же высоким уровнем межличностного доверия, как в Швеции, уровень ВВП в них был бы заметно выше: на 546% — в Африке, на 69% — в России, на 29% — в Чехии, на 17% — в Италии, на 7% — в Германии.

Екатерина Борисова и Анна Кулькова проанализировали влияние культурных факторов на экономическое развитие в статье «Культура, имена и экономическое развитие». Они подготовили аналитический обзор исследований различных культурных компонентов и акцентировали внимание на влиянии культуры на поведение человека, что позволяет понять механизмы воздействия культуры на экономику.

Работа на доверии

Культурные нормы оказывают влияние на индивидуальное экономическое поведение, к примеру, на предрасположенность к предпринимательству и готовность делегировать полномочия подчиненным. Доверчивые люди в большей степени склонны становиться предпринимателями, чем подозрительные. При этом высокий уровень межличностного доверия увеличивает их шансы быть обманутыми, а низкий грозит недополучением прибыли. Доверчивые руководители бизнеса дают творческую свободу подчиненным, делегируя им полномочия, а руководители с низким уровнем доверия, наоборот, стараются держать власть в своих руках.

От того же доверия зависят особенности рынка труда. Если уровень межличностного доверия в стране высокий, важную роль будут играть профсоюзы. В противном случае, работники ищут поддержку у государства. Отсюда две различные системы защиты их прав: «северная», характерная для стран Северной Европы с более высоким уровнем доверия, и «южная», распространенная в странах Южной Европы. Первая модель гибче и эффективнее: государство гарантирует потерявшему работу помощь в поиске новой, но не защищает от увольнения. Во второй оно устанавливает правила, при которых уволить сотрудника непросто. Но если он неквалифицированный, такая «защита» оборачивается снижением производительности труда в компании.

Вера в ад мотивирует к труду

Эмпирические исследования показали, что религиозные традиции, формирующие у верующих отношение к функциям государства и представления о надлежащем экономическом поведении, могут серьезно влиять на экономику стран.

Верующие в сравнении с атеистами менее склонны поддерживать госполитику перераспределения. Это может быть вызвано тем, что государственную систему соцстрахования заменяют религиозные общины, которые в случае чего помогут и поддержат. В итоге «в более религиозных странах налоги не так высоки, поскольку религиозные люди сами выполняют функции государства по социальному страхованию внутри общин», отметили ученые.

Разные религиозные доктрины вырабатывают неодинаковое отношение к труду и по-разному «поддерживают дух капитализма». Так, последователи протестантских традиций более трудолюбивы, чем католики, а протестантские страны по уровню социально-экономического развития опережают католические, выяснили ученые. Объяснение этому выдвинул еще Макс Вебер: в католицизме труд традиционно «не имел никакого отношения к перспективам спасения, был лишь необходимым злом», а в протестантизме труд и предпринимательство стали нравственно оправданными и общественно полезными.

Живем – как говорим

Язык большинства граждан той или иной страны формирует их индивидуальные предпочтения, которые, в свою очередь, могут влиять на политику в сфере занятости. С количеством в языке женских и мужских личных местоимений (например, «его»/«ее») связана поддержка дискриминации женщин на рынке труда: чем больше количество гендерно окрашенных личных местоимений в языке, тем выше вероятность, что его носитель будет поддерживать приоритет мужчин при устройстве на работу. А от самого наличия такого деления местоимений зависит продолжительность оплачиваемого декретного отпуска: в государствах с «дискриминирующим» языком она меньше, чем в странах, где личные местоимения не разделяются на женские и мужские.

Эффект имени

Имя человека предопределяет многое в его жизни. По имени можно узнать о происхождении его носителя, разделяемых им нормах поведения, «предсказать» его успех на рынке труда и в личной жизни.

Чуждое для определенной культуры имя способно ограничить или закрыть доступ на рынок труда. Этот эффект, подтвержденный экспериментальными исследованиями в разных странах, называется статистической дискриминацией. От кандидатов с «другими» именами работодатель заранее ожидает худшую производительность, их либо не вызывают на собеседование, либо они получают предложение о работе с меньшей зарплатой. Экономические санкции за «неправильное» имя выявлены во многих странах, в том числе в таких развитых как Швеция, Нидерланды, Франция, США.

Изменение имени на созвучное культуре места проживания меняет и отношение к человеку. Для мигрантов такой шаг значительно увеличивает заработок и вероятность трудоустройства. В 30-х годах прошлого века в США иммигранты, поменявшие имена на популярные местные, стали зарабатывать в среднем на 14% больше. Доходы выходцев из Африки, арабских и славянских стран в Швеции увеличились на 26% после получения ими шведских фамилий.

См. также:
Экономике поможет культура
Религия влияет на экономическое развитие