На рынке труда нет конкуренции «отцов» и «детей»

АВТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

Молодые и пожилые работники — не конкуренты на рынке труда. Возможное увеличение пенсионного возраста и, как следствие, рост занятости пожилых не повысят уровень безработицы молодежи и не ограничат возможности для ее трудоустройства, выяснили Сергей Рощин и Виктор Ляшок в исследовании «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?»*

Серьезная конкуренция возникает, когда есть профессиональные и отраслевые совпадения, которые приводят работников на одни и те же рабочие места. Для молодых и пожилых таких совпадений нет: они выбирают разные специальности, трудятся в разных отраслях, отличаются по квалификации и принадлежности к профгруппам.

О чем говорят дипломы

Исследование показало, что выбор специальностей молодыми и пожилыми людьми отличается кардинально.

Среди молодежи (работники в возрасте 20–24 лет) почти в два раза выше доля экономистов и управленцев. Пожилые (люди от 60 до 64 лет) в два раза чаще предпочитают быть «технарями» (заняты на предприятиях машиностроения, металлургии, энергетики, приборостроения, в компаниях по производству продуктов и непродуктовых товаров).

Серьезный отрыв молодых от представителей «третьего возраста» наблюдается в гуманитарных науках, IT и сфере обслуживания. Среди 60–64-летних работников больше дипломированных специалистов в области образования, здравоохранения, строительства и сельского хозяйства.

Таблица 1. Специальности по диплому у занятых молодых и пожилыхс законченным высшим или средним профобразованием, % от всех занятых в когорте

Источник: Росстат, Обследование населения по проблемам занятости (ОНПЗ), 2014 год.

Промышленность «в возрасте»

Молодые работники стремятся в быстроразвивающиеся отрасли, пожилые оказываются в менее развивающихся, в том числе бюджетных, отметили исследователи.

Существенно выше доля пожилых в образовании и здравоохранении. Молодежь больше представлена в секторе услуг, в первую очередь в оптовой и розничной торговле, а также в финансовой сфере, гостиничном и ресторанном бизнесе.

Таблица 2. Распределение молодых и пожилых работников по отраслям, % от всех занятых в когорте 

Источник: Росстат, ОНПЗ, 2014 год.

Молодежь бережет силы

Работники выбирают отрасли в зависимости от своей квалификации. Квалификация молодых и пожилых разная, как и их распределение по профессиональным группам.

Квалифицированных промышленных рабочих больше среди лиц старшего трудоспособного возраста, а молодые чаще оказываются в профессиях, не связанных с физическим трудом.

Среди молодежи больше специалистов среднего и высшего уровня квалификации. В то же время доля молодых в два раза превышает долю пожилых в группе, требующей наименьшего уровня квалификации в сфере обслуживания, ЖКХ, торговли (профессии, где не нужна особая физическая сила, например, продавцы, повара, телохранители).

Таблица 3. Распределение молодых и пожилых работников по профессиональнымгруппам, %

Источник: Росстат, ОНПЗ, 2014 год.

Поколения без конфликта

В последние пятнадцать лет в России наблюдался рост занятости пожилых работников при сокращении занятости и стабильном уровне безработицы молодых. Эти явления между собой не связаны, пришли к выводу авторы исследования.

Анализ результатов Обследования населения по проблемам занятости (Росстат, 1027 наблюдений региональных уровней занятости и безработицы за 2000–2013 годы) конкуренции на региональных рынках труда между молодыми и пожилыми работниками не выявил. Вместо нее каждая группа старается занять отдельную часть рынка, а специализация в своих профессиональных «нишах», наоборот, открывает возможности для взаимодействия.

 *Исследование основано на данных Росстата (Обследование населения по проблемамзанятости — ОНПЗ, 2000–2014 годы). Объем выборки: 250–800 тысяч наблюдений в каждом году. В качестве молодежи рассмотрены работающие в возрасте 20–24 лет. В качестве пожилых — работники в возрасте 60–64 лет.

См. также:

Трудовой потенциал экономически неактивного населения велик

Демографический спад поддержит рынок труда

Молодежи требуется помощь в трудоустройстве