Ожидание высокой зарплаты способствует ее росту

авторы исследования:

При приеме на работу имеет смысл претендовать на зарплату чуть выше той, что платят уже работающим сотрудникам. Результаты исследования ученых НИУ ВШЭ показали, что завышение на 1% наименьшей суммы, за которую человек согласен начать трудиться (ее еще называют резервируемой зарплатой), сопровождается увеличением фактической зарплаты на 0,25%

Причем такая позиция у высокопроизводительных сотрудников с адекватной оценкой своих возможностей приводила даже к более быстрому получению работы, отметили Ростислав Капелюшников и Анна Лукьянова в исследовании «Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда».

Кто поднимает планку

Резервируемая зарплата, безусловно, зависит от персональных характеристик (заработка на последнем месте, продолжительности поиска работы) и состояния локальных рынков.

Авторы исследования выяснили, что более высокие требования к зарплатам предъявляют:

• мужчины (их зарплатные ожидания примерно на 40% выше, чем у женщин);
• люди, состоящие в браке и имеющие детей;
• обладатели среднего и высшего профобразования;
• проживающие в более обеспеченных семьях. Наличие финансовой «подушки безопасности» дает им больше времени для выбора.

 У студентов и пенсионеров требования к размеру оплаты труда чаще всего на 10% ниже рынка.

Зарплатная планка в селах на треть ниже, чем в городах.

При этом большое значение имеют изменения на местных рынках труда. Как показало исследование, прирост на 1% среднего уровня заработной платы в регионе повышает на 1% и резервную зарплату его жителей, почти такой же порядок цифр — при снижении уровня безработицы.

«Тесная связь резервируемой заработной платы с макроэкономическими характеристиками — одна из особенностей российского рынка труда. Во многих других странах такая связь является очень слабой либо вообще отсутствует», — пояснили эксперты ЦеТИ.

Знать себе цену

Выводы ученых безработные проверяют практикой. Они склонны устанавливать резервную зарплату на завышенном уровне — больше средней по рынку и той, что они получали на своем прошлом месте работы. Это наблюдается и в других странах, но нигде, кроме России, разрыв не является столь внушительным, отметили авторы исследования. Данных за последние годы пока нет, но, к примеру, до кризиса 2008-2009 годов резервная зарплата превосходила фактическую на прошлом месте работы почти в два раза, а в посткризисный период — в полтора раза.

Возможные причины такого несовпадения кроются в особенностях поведения россиян при поиске работы, считают ученые:

• соискатели устанавливали резервную зарплату на «нерыночном» уровне из-за того, что владели ограниченной и искаженной информацией об обстановке на рынке труда;
• они имели неверные представления о собственной привлекательности в глазах работодателей, переоценивали свои способности и квалификацию;
• могли вообще не следовать сознательной стратегии поиска и не определяли никакого минимального уровня зарплаты.

Правда, безработные не склонны крепко держаться за свои первоначальные ожидания и готовы быстро их пересматривать. Новая зарплата, на которую они соглашались после столкновения с реальностью, чаще всего оказывалась гораздо ниже намеченной. В среднем запросы в сторону уменьшения через год корректировали 54% респондентов.

Чем дольше человек находится без работы, тем меньше шансов ее получить. Причины, считают эксперты, могут быть связаны с «постепенным обесценением человеческого капитала в ходе поиска» и с тем, что «индивиды с более низкой производительностью на более длительное время застревают в состоянии незанятости».

Оптимизм на пользу рынку

Результаты исследования парадоксальны, констатировали исследователи. С одной стороны, зарплатные ожидания в России завышены — вроде бы оторваны от реальности. С другой, потенциальные работники оценивают свои перспективы вполне реалистично — «резервируют» оплату не случайно, а экономически осмысленно.

Для того, кто знает себе цену и действует последовательно, это приводит к положительным результатам. Особенностью же большинства безработных является неустойчивый «поисковый оптимизм»: высокие требования к зарплате в начале поиска и готовность к ее последующему существенному снижению.

Такая неустойчивость, по мнению экспертов, влияет на российский рынок труда в целом — повышает его гибкость и препятствует формированию высокой долговременной безработицы.

См. также:

Низкая самооценка может стать предвестником безработицы
Трудовая мобильность открывает работникам новые перспективы