АВТОР ИССЛЕДОВАНИЯ:
В последнее время люди все меньшее значение придают работе и все большее — другим сферам жизни, утверждают исследователи. Часто работа уже не занимает основную часть времени, а требования к ней все выше. Она должна не только приносить доход, но и соответствовать другим критериям, которые сильно варьируются. Например, для одного человека работа — это прежде всего возможность реализовать себя, для другого на первом месте карьерные достижения, а для третьего — приятный коллектив и комфортные условия.
Поэтому можно предположить, что трудовые ценности будут влиять на оценки удовлетворенности работой и жизнью в целом. Результаты проведенного исследования показали, что у людей, которые по-настоящему вкладываются в свою профессиональную деятельность, эти оценки в целом похожи.
Результаты исследования представлены
на XVIII Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ
В ходе исследования изучался характер влияния трудовых ценностей на различие в удовлетворенности жизнью и работой. Удовлетворенность жизнью зависит от многих факторов, от наличия хорошей работы в том числе. Возможна ситуация, когда удовлетворенность работой ниже, чем удовлетворенность жизнью в целом, и наоборот.
Эта разница, как показывают исследования, зависит в том числе от трудовых ценностей, которые в свою очередь подразделяются на внутренние и внешние. Внешние отражают материальный результат трудовой деятельности (уровень дохода), а также условия труда, безопасность на работе и так далее. Внутренние подразумевают фокус на самом процессе и включают интерес к работе, самостоятельность, креативность, признание, достижение. Научные результаты подтверждают, что преобладание внешней трудовой мотивации в большей степени характерно для менее развитых европейских стран.
В ходе исследования использовались данные четвертой волны Европейского исследования ценностей (European values study 2008–2009)*. В анализ включено 46 стран и 30244 наблюдений. Выборка ограничена занятыми по найму и самозанятыми.
Респондент должен был определить, является ли для него важной каждая из указанных ниже ценностей:
Исследования доказывают сильную взаимосвязь удовлетворенности работой и жизнью. Они чаще взаимно влияют друг на друга (гипотеза распространения). Реже низкий уровень удовлетворенности в одной из этих сфер компенсируется высоким уровнем удовлетворенности в другой (гипотеза сегментации), выяснили британские ученые Яннис Георгеллис и Томас Ланге. То есть, высокая удовлетворенность работой повышает удовлетворенность жизнью, и наоборот, низкая удовлетворенность работой снижает и удовлетворенность жизнью в целом.
Чтобы выяснить, как трудовые ценности влияют на различия между удовлетворенностью работой и жизнью в целом, была построена пуассоновская регрессионная модель. Подчеркнем, что речь идет именно о величине разрыва, а не о высоком или низком уровне удовлетворенности и не о том, что выше — удовлетворенность жизнью или удовлетворенность работой.
Модель показала, что важность внутренних трудовых ценностей снижает различие в оценках удовлетворенности жизнью и работой. Скорее всего, это связано с тем, что для таких людей работа составляет важную часть жизни. Приоритет большинства внешних трудовых ценностей (хорошая оплата труда, не слишком напряженная работа, работа в удобное время, учет ситуаций в семье) не влияет на различие в удовлетворенности работой и жизнью. Исключение здесь — ценность продолжительного отпуска. Люди, для которых это важно, имеют больший разрыв в оценках удовлетворенности. Можно предположить, что для них работа играет меньшую роль.
По той же причине различие в оценках удовлетворенности жизнью и работой выше у занятых неполный рабочий день. У самозанятых, напротив, различие в оценках ниже. Это можно объяснить тем, что у них работа очень тесно интегрирована в повседневную жизнь, границы между рабочим и свободным временем смазаны.
Исследование показало, что выше всего удовлетворенность жизнью и удовлетворенность работой в Скандинавских странах, Швейцарии и Нидерландах. Ниже всего удовлетворенность жизнью в Армении, Грузии, Беларуси и Болгарии, а удовлетворенность работой — в Армении, Грузии, Турции и Албании.
В некоторых странах (например, в Болгарии, Косово, Грузии и Украине) удовлетворенность работой выше удовлетворенности жизнью. В других странах (прежде всего, в Скандинавии, а также Словении и Черногории) жители больше удовлетворены жизнью, чем работой. В ряде стран (в Польше, Бельгии, Боснии и Герцеговине, Швейцарии, Австрии, Италии и Испании) уровень удовлетворенности работой и уровень удовлетворенности жизнью практически совпадают. В целом в более благополучных странах удовлетворенность жизнью скорее превышает удовлетворенность работой, хотя четкой закономерности обнаружено не было.
* Европейское исследование ценностей — широкомасштабное международное регулярное исследование человеческих ценностей. Это уникальный исследовательский проект, изучающий, что европейцы думают о жизни в целом, семье, работе, религии, политике и обществе.
См. также:
Кем работают образованные россияне
Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью
Способность зарабатывать формируется еще до рождения
Успех бизнеса зависит от мотивации сотрудников
В подписке — дайджест статей и видеолекций, анонсы мероприятий, данные исследований. Обещаем, что будем бережно относиться к вашему времени и присылать материалы раз в месяц.
Спасибо за подписку!
Что-то пошло не так!